( viết tắt của cụm từ Practical Languages - Ngoại ngữ ứng dụng) là một trong những Trung Tâm Huấn luyện và
Giúp doanh nghiệp xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên vững mạnh
Hãy mô tả môi trường làm việc lý tưởng đối với bạn là gì? Trong những cuộc chiến thương trường khốc liệt, mỗi doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh về thị phần, khách hàng, nhà cung ứng mà sẽ còn cạnh tranh được về nguồn nhân lực.
Để có thê nắm giữ được vị thế cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài những doanh nghiệp cần quan tâm đến một trong những yếu tố then chốt đó chính là môi trường làm việc lý tưởng. Đôi khi lương, thưởng không phải là những yếu tố quan trọng nhất khiến cho một nhân viên quyết định gắn bó lâu dài cùng với doanh nghiệp mà sẽ làmôi trường làm việc lý tưởng có tốt, hay có sự phù hợp hay không.
Nhận thức được điều này, mỗi doanh nghiệp cần chú trọng tạo dựng lên được một môi trường làm việc lý tưởng mà nhân viên để có thể xem như là mái nhà thứ hai - nơi mà họ có thể tìm được những cảm hứng bất tận trong công việc và cả việc phát huy hết năng lực của bản thân.
Khi xây dựng lên được môi trường làm việc lý tưởng, mỗi doanh nghiệp sẽ được những ứng viên chú ý tới. Và thay vì sẽ phải vật lộn để cạnh tranh nhân tài thì chính nhân tài sẽ cạnh tranh với nhau để được làm việc trong doanh nghiệp của bạn.
Xem thêm: Bật mí cách phỏng vấn ứng viên cho nhà tuyển dụng không chuyên
III. Vì sao nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này?
Vì sao nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này?
Câu hỏi: "Bạn mong muốn làm việc ở trong môi trường như thế nào?" hoặc Hãy mô tả môi trường làm việc lý tưởng đối với bạn?xuất hiện trong hầu hết những cuộc phỏng vấn. Vậy đã bao giờ bạn tự hỏi vì sao những nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này hay chưa?
Nhiều những nhà tuyển dụng họ chia sẻ rằng họ đề cập đến những vấn đề môi trường làm việc để kiểm tra xem được những ứng viên có thực sự phù hợp cùng với văn hóa công ty và những yêu cầu cụ thể của công việc hay là không. Ví dụ, nếu như bạn mong muốn có một môi trường yên tĩnh, môi trường làm việc chuyên nghiệp để có thể tập trung làm việc, nhưng trong văn phòng luôn có không khí nhộn nhịp và mọi người cũng sẽ rất thân thiện, để có thể hợp tác được thoải mái với nhau, hay sẽ có thể bạn và công ty đều sẽ biết rõ được những sự khác biệt ngay sau khi trao đổi một cách thẳng thắn.
Theo như một khảo sát tại Mỹ, 88% nhà tuyển dụng đã nói rằng về môi trường làm việc lý tưởng và có sự phù hợp về văn hóa của mỗi công ty rất quan trọng khi đánh giá ứng viên. Tương tự như vậy, những người khi tìm việc muốn tìm một môi trường làm việc lý tưởng phù hợp với những tính cách và sở thích của họ để muốn có thể học hỏi, đóng góp và để đạt hiệu suất cao nhất.
Nâng cao năng suất làm việc của nhân viên
Hãy mô tả môi trường làm việc lý tưởng đối với bạn là gì? Môi trường làm việc sẽ được đánh giá đó chính là một yếu tố quan trọng, gây ảnh hưởng nhiều đến năng suất và đến chất lượng của công việc của nhân viên.
Khi được làm việc ở trong môi trường làm việc lý tưởng như mong đợi, mỗi nhân viên sẽ cảm thấy kích thích, hay sẽ có nhiều cảm hứng sáng tạo, được truyền thêm động lực để có thể hoàn thành tốt nhất được công việc của mình. Hơn nữa, về môi trường làm việc lý tưởng tốt còn tạo ra được những cảm giác gắn kết cùng với giữa nhân viên và doanh nghiệp, hay sẽ tác động tích cực đến sức khỏe và vớitinh thần làm việc của họ.
Ngược lại, khi làm việc trong một môi trường kém sẽ khiến nhân viên sẽ dễ nảy sinh tâm lý chán nản, khiến kết quả của công việc không được cao, thậm chí sẽ còn mất niềm tin vào ban lãnh đạo và sẽ rời bỏ công ty.
Đề xuất tăng lương hưu vào đầu năm 2026
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Phạm Minh Huân - nguyên thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - bày tỏ ủng hộ điều chỉnh tăng lương hưu cho người về hưu, đảm bảo lương hưu không bị trượt giá so với giá cả tiêu dùng, hấp dẫn người lao động tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội.
Song ông cho biết việc chi trả lương hưu vẫn cần một phần từ ngân sách cho nhóm người nghỉ hưu trước ngày 1-1-1995. Sau thời điểm này, lương hưu mới được lấy từ quỹ hưu trí và tử tuất.
Bên cạnh đó, Chính phủ đã tính toán kỹ các yếu tố liên quan để báo cáo Quốc hội ra nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 và chủ trương chưa tăng lương hưu, trợ cấp năm 2025.
Tuy vậy theo ông Huân, Chính phủ vẫn có thể cân đối nguồn lực, khả năng của quỹ hưu trí và tử tuất cũng như xem xét tình hình kinh tế - xã hội thuận lợi hay không để báo cáo Quốc hội điều chỉnh tăng lương hưu.
Thời điểm tăng lương hưu có thể vào quý 4-2025 hoặc đầu năm 2026.
"Những năm qua, chúng ta điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp, qua đó mặt bằng lương đã cao hơn. Nhưng rõ ràng là nhu cầu đời sống nhiều người vẫn gặp khó khăn.
Do vậy nhiều người mong điều chỉnh tăng lên. Đây là mong muốn rất chính đáng", ông Huân cho hay.
Ngoại trưởng Indonesia đã đồng chủ trì Cuộc họp Ủy ban hỗn hợp lần thứ 4 Indonesia-Hàn Quốc với người đồng cấp Hàn Quốc Park Jin tại Seoul nhằm thảo luận các biện pháp thúc đẩy quan hệ song phương.
Ngoại trưởng Indonesia Retno LP Marsudi cho biết nước này mong muốn tăng cường quan hệ hợp tác với Hàn Quốc trong nhiều lĩnh vực từ quốc phòng đến kinh tế, trong đó có phát triển thủ đô mới Nusantara (IKN).
Cuối tuần qua, bà Retno đã đồng chủ trì Cuộc họp Ủy ban hỗn hợp (JCM) lần thứ 4 Indonesia-Hàn Quốc với người đồng cấp Hàn Quốc Park Jin tại Seoul nhằm thảo luận các biện pháp thúc đẩy quan hệ song phương.
Phát biểu họp báo cuối chuyến thăm, bà Retno cho hay JCM lần này có ý nghĩa đặc biệt vì được tổ chức vào dịp kỷ niệm 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao Indonesia-Hàn Quốc, cũng như nhiệm kỳ Chủ tịch ASEAN và nhóm MIKTA (gồm Hàn Quốc, Indonesia, Mexico, Thổ Nhĩ Kỳ và Australia) của Indonesia.
Tại cuộc họp, phía Indonesia đã nhấn mạnh sự cần thiết mở rộng hợp tác quốc phòng, bao gồm chuyển giao công nghệ. Bà Retno cho rằng cần tăng cường hợp tác giữa các tập đoàn chế tạo quốc phòng nhà nước của Indonesia như PT Pindad, PTDI và PT PAL với các đối tác Hàn Quốc.
Bà Retno cũng kêu gọi hai nước tối ưu hóa Ủy ban Hợp tác Công nghiệp quốc phòng (DICC) và Hội nghị các quan chức quốc phòng và ngoại giao cấp cao (SOM 2+2) để thảo luận các vấn đề chiến lược như an ninh mạng, hoạt động gìn giữ hòa bình, an ninh hàng hải và chống khủng bố.
Hai nước cũng cần tiếp tục tối ưu hóa Hiệp định Đối tác kinh tế toàn diện Indonesia-Hàn Quốc (IK-CEPA) trong bối cảnh giá trị thương mại 2 chiều đã đạt 24,53 tỷ USD, mức cao kỷ lục và tăng 33% so với năm 2021.
Nhân dịp này, Ngoại trưởng Retno khuyến khích khu vực tư nhân Hàn Quốc tăng cường đầu tư vào các lĩnh vực công nghiệp chiến lược của Indonesia như thép, hóa dầu, pin xe điện, năng lượng tái tạo và phát triển thủ đô mới Nusantara.
[Hàn Quốc và Indonesia thảo luận các lĩnh vực hợp tác tiềm năng]
Ngoài ra, bà Retno cũng khuyến khích tăng cường trao đổi nhân dân giữa hai nước, hướng tới mục tiêu 300.000 khách du lịch Hàn Quốc tới thăm Indonesia, đồng thời đề xuất phía Hàn Quốc miễn thị thực ngắn hạn cho du khách Indonesia.
Trong chuyến thăm Hàn Quốc, Ngoại trưởng Retno đã gặp xã giao Tổng thống Yoon Suk-yeol và trao thông điệp của Tổng thống Joko Widodo. Tại cuộc gặp, bà Retno cho rằng hai nước có thể tăng cường hợp tác trong việc phát triển hệ sinh thái công nghiệp xe điện.
Người đứng đầu ngành ngoại giao Indonesia cũng đánh giá cao sự quan tâm của Hàn Quốc và các doanh nghiệp nước này trong việc hợp tác phát triển thủ đô Nusantara, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng thành phố thông minh và quản lý nước.
Về phần mình, Tổng thống Yoon đã bày tỏ ủng hộ vai trò Chủ tịch ASEAN và MIKTA của Indonesia, cũng như sự kết hợp giữa Tầm nhìn ASEAN về Ấn Độ Dương-Thái Bình Dương và Chiến lược Ấn Độ Dương-Thái Bình Dương của Hàn Quốc, đồng thời thông báo kế hoạch tham dự Hội nghị Cấp cao ASEAN tại Indonesia vào tháng 9./.
