Mức lương tối thiểu của liên bang là $7,25/giờ, nhưng nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn để thích ứng với chi phí sinh hoạt địa phương. Ví dụ, mức lương tối thiểu ở California là $14/giờ, ở New York là $12,5/giờ và ở Washington là $13,69/giờ. Bạn có thể xem danh sách đầy đủ của mức lương tối thiểu của các tiểu bang tại đây.
Văn bản Luật Lao động-Tiền lương
An ninh quốc giaAn ninh trật tựBảo hiểmCán bộ-Công chức-Viên chứcChính sáchChứng khoánCơ cấu tổ chứcCổ phần-Cổ phần hoáCông nghiệpCOVID-19Dân sựĐất đai-Nhà ởĐấu thầu-Cạnh tranhĐầu tưĐịa giới hành chínhĐiện lựcDoanh nghiệpGiáo dục-Đào tạo-Dạy nghềGiao thôngHải quanHàng hảiHành chínhHình sựHôn nhân gia đìnhKế toán-Kiểm toánKhiếu nại-Tố cáoKhoa học-Công nghệLao động-Tiền lươngNgoại giaoNông nghiệp-Lâm nghiệpQuốc phòngSở hữu trí tuệTài chính-Ngân hàngTài nguyên-Môi trườngThi đua-Khen thưởng-Kỷ luậtThông tin-Truyền thôngThực phẩm-Dược phẩmThuế-Phí-Lệ phíThương mại-Quảng cáoTiết kiệm-Phòng, chống tham nhũng, lãng phíTư pháp-Hộ tịchVăn hóa-Thể thao-Du lịchVi phạm hành chínhXây dựngXuất nhập cảnhXuất nhập khẩuY tế-Sức khỏeLĩnh vực khác
Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV Kỳ họp thứ Tám thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Năm 2020, Chính phủ, Bộ LĐTBXH đã ban hành các Nghị định, Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) và các văn bản hướng dẫn.
Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng NQLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các doanh nghiệp và độc giả.
Quy định pháp luật về tiền lương trong hợp đồng thử việc
Theo Điều 26 BLLĐ 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
“ Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."
- Theo khoản 2 Điều 24 BLLĐ 2019 quy định về điều khoản tiền lương trong hợp đồng thử việc như sau:
“ 2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.”
- Theo khoản 1 Điều 21 BLLĐ 2019 quy định như sau:
“ 1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;”
Từ các quy định trên, có thể thấy điều khoản tiền lương là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc. Tiền lương của người lao động (NLĐ) trong thời gian thử việc cũng bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Cách ghi điều khoản tiền lương trong hợp đồng thử việc cũng tương tự như hợp đồng lao động, nhưng mức lương thử việc có thể được thỏa thuận thấp hơn mức lương theo hợp đồng lao động (tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc làm thử).
Ngoài thỏa thuận về mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác và các chế độ phúc lợi của NLĐ, hợp đồng thử việc còn thể hiện một số nội dung khác liên quan đến tiền lương như: kỳ hạn trả lương, hình thức trả lương (căn cứ khoản 1 Điều 21 BLLĐ 2019).
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng cần lưu ý đến quy định tại khoản 1 Điều 3 và khoản 3 Điều 168 BLLĐ 2019. Cụ thể như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2019, người làm theo hợp đồng thử việc cũng được xác định là người lao động.
Căn cứ khoản 3 Điều 168 BLLĐ 2019 quy định “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp”.
Căn cứ các quy định pháp luật về bảo hiểm bắt buộc, NLĐ làm việc theo hợp đồng thử việc không phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc. Từ các căn cứ trên, có thể xác định doanh nghiệp bắt buộc phải trả thêm khoản tiền tương đương với mức NSDLĐ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ trong thời gian thử việc.
Ví dụ về cách ghi điều khoản “tiền lương” trong hợp đồng thử việc
Ví dụ: Điều khoản tiền lương trong hợp đồng thử việc:
“a. Mức lương trong thời gian thử việc: 5,000,000 đồng/tháng.
b. Khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật (do người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc): 1,075,000 đồng/tháng
c. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có): Theo Quy chế trả lương và các quy định nội bộ có liên quan của người sử dụng lao động.
d. Tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác: Theo Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế thưởng và các quy định nội bộ có liên quan của người sử dụng lao động.”
Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu như thế nào?
Quy định của pháp luật về thang lương, bảng lương như thế nào?
Quy định của pháp luật về kỳ hạn trả lương như thế nào?
Mỹ là một quốc gia có nền kinh tế phát triển và cơ hội việc làm đa dạng. Nếu bạn muốn làm việc ở Mỹ, bạn cần hiểu rõ về phong cách làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động tại đây. US Direct IMM sẽ giới thiệu cho bạn những điểm cần lưu ý về giờ làm việc, tiền lương và luật lao động ở Mỹ trong bài viết này.
Một tuần làm việc tiêu chuẩn ở Mỹ là 40 giờ, thường từ thứ Hai đến thứ Sáu, 9:00 sáng đến 5:00 chiều. Tuy nhiên, có thể có sự khác biệt tùy theo ngành nghề và công ty. Một số công ty cho phép nhân viên làm việc linh hoạt hoặc làm việc từ xa. Một số ngành nghề yêu cầu nhân viên làm ca hoặc làm thêm giờ.
Người lao động ở Mỹ được nghỉ 30 phút cho bữa trưa và có thể có thêm các khoảng nghỉ ngắn trong ngày. Họ cũng thường xuyên kiểm tra email và liên lạc với đồng nghiệp sau giờ làm việc. Điều này phản ánh thái độ làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và trung thực của họ.
Mỹ có 10 ngày lễ quốc gia trong năm, trong đó một số ngày lễ được chọn để tưởng nhớ các nhân vật lịch sử hoặc các sự kiện quan trọng của đất nước. Các ngày lễ quốc gia ở Mỹ bao gồm:
- Ngày Tết Dương Lịch (New Year's Day): Ngày 1 tháng 1
- Ngày Tôn Vinh Martin Luther King Jr. (Martin Luther King Jr. Day): Thứ Hai tuần thứ ba của tháng 1
- Ngày Tổng Thống (Presidents' Day): Thứ Hai tuần thứ ba của tháng 2
- Ngày Cựu Chiến Binh (Memorial Day): Thứ Hai cuối cùng của tháng 5
- Ngày Độc Lập (Independence Day): Ngày 4 tháng 7
- Ngày Lao Động (Labor Day): Thứ Hai đầu tiên của tháng 9
- Ngày Khám Phá Châu Mỹ (Columbus Day): Thứ Hai tuần thứ hai của tháng 10
- Ngày Cảm Ơn (Thanksgiving Day): Thứ Năm tuần thứ tư của tháng 11
- Ngày Giáng Sinh (Christmas Day): Ngày 25 tháng 12
Trong các ngày lễ quốc gia, hầu hết các cơ quan chính phủ, trường học và doanh nghiệp đóng cửa. Ngoài ra, một số bang và thành phố cũng có các ngày lễ riêng của họ.
Luật lao động Mỹ không bắt buộc các chủ lao động phải trả lương cho nhân viên khi họ nghỉ phép hoặc nghỉ thai sản. Tuy nhiên, một số công ty có chính sách nghỉ phép có lương cho nhân viên để thu hút và giữ chân nhân tài.
Thời gian nghỉ phép có lương khác nhau tùy theo công ty và kinh nghiệm làm việc của nhân viên. Trung bình, một nhân viên mới chỉ được nghỉ khoảng 1 - 2 tuần mỗi năm và có thể được tăng lên sau một số năm làm việc.
Nghỉ thai sản cũng không được bảo đảm bởi luật lao động Mỹ. Chỉ có một số bang và thành phố có luật bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Theo luật này, các chủ lao động phải cho phép nhân viên nữ nghỉ không lương từ 6 - 12 tuần để sinh con hoặc chăm sóc con nhỏ.
Mỹ là một quốc gia rộng lớn với nhiều tiểu bang có sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và mức lương. Nếu bạn muốn tìm việc ở Mỹ, bạn cần nắm rõ những thông tin về mức lương tối thiểu, mức lương trung bình và các phúc lợi của từng tiểu bang và từng ngành nghề. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về mức lương và các quyền lợi khi làm việc ở Mỹ.
Bạn có thể xin định cư Mỹ thông qua các diện bảo lãnh việc làm.
